为进一步深化人事制度改革，适应公司发展需要，优化人力资源配置，完善人才选拔竞争机制，让德才兼备的员工脱颖而出，物流信息公司近期组织开展全体员工岗位公开竞聘的工作。
此次竞聘坚持公开、公正、竞争择优的原则，制定了《永利手机版app下载》，对竞聘条件、竞聘程序、竞聘要求、考核方式等进行了详细安排部署。竞聘部门包括永利手机版app下载部、技术运维部、市场拓展部、财务部、综合管理部等5个部门，共计28个岗位，按照中层管理人员岗位和一般员工岗位两个批次进行竞聘。
竞聘现场以“演讲+答辩”的方式进行，要求竞聘人员分别从自身优势及过往工作业绩、对竞聘岗位的认知、工作设想及计划等方面进行演讲，并对评委提出的问题进行作答。评委综合演讲和答辩情况，对竞聘人员进行现场评分。整个过程紧密而有序，气氛紧张而激烈，促进了公司在人才盘点、人才挖掘、人才培育等方面形成循环上升的良好趋势，提升了员工队伍的战斗力、凝聚力。
下一步，物流信息公司还将持续推进国企改革各项工作，健全人才梯队培养体系，加强绩效考核管理，完善与业绩考核紧密挂钩的激励制和能上能下机制，着力激活人才队伍的“一池春水”，积极营造人心思上、人心思进、人心思干的良好氛围，为企业发展提供强有力的人才支撑。
